1        СОГЛАСОВАНО:  председатель ПК  МОУ ш-с № 3 «Тополек» « 25 » декабря 2008 г.

УТВЕРЖДАЮ: директор МОУ ш-с № 3 «Тополек» « 25 » декабря 2008 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  муниципального  образовательного   

учреждения  для детей дошкольного и младшего школьного возраста  начальная школа – детский сад № 3 «Тополек»  муниципального образования город-курорт Геленджик

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального  образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа – детский сад 3 №  «Тополек»   муниципального образования город-курорт Геленджик (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального  образовательного  учреждения для дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа детский сад № 3 «Тополек»  (далее МОУ ш-с № 3 «Тополек»), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда работников МОУ ш-с №3 «Тополек»          

1.3. Положение включает в себя:

             минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

            порядок, условия установления и   размеры выплат   компенсационного характера;

            порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

            порядок и условия премирования работников учреждения;

            условия оплаты труда руководителя учреждения.

            1.4. Оплата труда работников учреждения  устанавливается с учетом:

            единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

            единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

            государственных гарантий по оплате труда;

            окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по      профессиональным квалификационным группам;

            перечня видов выплат компенсационного характера;

            перечня видов выплат стимулирующего характера;

            1.5. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

            1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

            1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

            1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

           1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть  меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

           1.10. Оплата труда работников учреждения  производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

           1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений,  в части оплаты труда работников учреждения, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального образования город-курорт Геленджик, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемой им муниципальной услуги.

При оптимизации штатного  расписания и сохранении объема предоставляемой муниципальной услуги  фонд оплаты труда не уменьшается.

 

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

2.1.  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников  учреждений:

профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3000 рублей;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3400 рублей;

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 4200 рублей;

профессиональная квалификационная группа должностей  руководителей структурных подразделений - 4600 рублей.

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, руководитель  МОУ ш-с №  «Тополек» самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.            Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным уровням установлены в приложении   № 1 к настоящему Положению.

2.3.Установление окладов (должностных окладов) медицинским работникам, работникам культуры, не относящимся к сфере образования,  осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город-курорт Геленджик.

Компенсационные и стимулирующие выплаты таким работникам учреждения производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в пункт 2.1 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих  муниципальных учреждений  муниципального образования город-курорт Геленджик и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных  учреждений  муниципального образования город-курорт Геленджик, утвержденными постановлением главы муниципального образования город-курорт Геленджик.

2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников учреждения (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  работников образовательных учреждений».

2.5.  Установленная педагогам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация педагогов производится один раз в год.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда  работников МОУ ш-с №3 «Тополек» устанавливаются в соответствии с приложением № 2  к настоящему Положению.

2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений в сфере образования, установлены в приложении № 3 к настоящему Положению (приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик от 23.12.2008 г. № 2307).

2.8. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении  № 4 к настоящему Положению (приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик от 23.12.2008 г. № 2307).

 

№ 6 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

3.1. Положением об оплате труда работников МОУ ш-с №3  «Тополек» предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу за  почетное звание.

Руководитель  МОУ ш-с № 3 «Тополек» принимает решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента: 

до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Руководитель МОУ ш-с №3 «Тополек» принимает решение о персональном повышающем коэффициенте к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы   работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.   Размер повышающего коэффициента – до  3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание при соответствии почетного звания  профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за почетное звание, название которого начинается со слов  «заслуженный», «народный».

Повышающий коэффициент за почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из перечисленных оснований, имеющему большее значение.

3.5.  Положением об оплате труда  работников МОУ ш-с №3 «ТОПОЛЕК»    предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет и др..

Руководитель  МОУ ш-с № «Тополек» принимает решение об установлении стимулирующих выплат  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя, – по ходатайству заместителей руководителя  МОУ ш-с № 3 «Тополек»  

остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании ходатайства  руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

3.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам   МОУ ш-с №3 «Тополек»»  устанавливается:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание федеральных, краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер  стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Размер стимулирующей выплаты - до 300%. Стимулирующая выплата  устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7.  Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при стаже   работы от 1 до 5 лет –  до 5%;

при стаже  работы от 5 до 10 лет – до 10%;

при стаже   работы от 10 лет – до 15%.

3.8. Другие выплаты стимулирующего характера:

- за привитие детям санитарно-гигиенических навыков и правил эстетических норм – до 30% от ставки;

- за организацию платных дополнительных образовательных услуг – до 100% от ставки;

- за организацию и проведение семинаров, педсоветов, методических         объединений, открытых мероприятий – до 100% от ставки;

- за поддержание порядка в подвальных и складских помещениях – до 100% от ставки;

- за ведение протоколов педсоветов, производственных совещаний – до 50%  от ставки;

- за увеличение работ в осенне-зимний период  - до  100% от ставки;

- за выполнение срочных ремонтных работ и ликвидацию последствий аварии - до 300% от ставки;

- за дежурство в учреждении - до 50% от ставки;

- за уборку прилегающей территории - до 100% от ставки;

- за информационное поддержание сайта учреждения – до 200% от ставки;

- за работу председателя профсоюзного комитета - до 30% от ставки;

- за профессионализм, мастерство – до 300% от ставки;

- за  образцовое  выполнение своих обязанностей долголетний и добросовестный труд – до 300% от ставки;

- за инновационную работу – до 100 %  от ставки;

- за   высокое качество обучения детей  – до 100% от ставки;

- за своевременную и качественную подготовку к началу учебного года  - до         200% от ставки;

- за эстетику и оформление групповых комнат – до 200% от ставки;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации – до 100% от ставки;

- за проведение городских мероприятий на базе учреждения, повышающих его имидж – 300 %.

 - за участие в городских, краевых, Российских  конференциях, семинарах – до - 200% от ставки;

- за своевременную и качественную подготовку к  летне-оздоровительному сезону  - до 200% от ставки.

- за раздачу денег – до 50%.

3.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 3.3, 3.5 и 3.6, 3.8 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему установленной нагрузки.

 

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1. Оплата труда работников МОУ ш-с №3 «Тополек» занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера производятся за:

 работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

 совмещение профессий (должностей) – 300%;

 расширение зон обслуживания – 300 %

 увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 специфику работы педагогическим и другим работникам за работу с  воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочную работу;

за проверку тетрадей – 10 % от оклада;

За классное руководство – 15 % от оклада.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Условия и порядок  доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) фиксируются в коллективном договоре.

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации  рабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 24% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Руководитель МОУ ш-с №3 «Тополек» принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление выплаты не производится.

4.4. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных муниципальных образовательных учреждениях  муниципального образования город-курорт Геленджик устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Выплата за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты – 35 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при  работе  полный  день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не  менее одинарной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.9. Размеры и условия осуществления  выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

4.10.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

 

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ ш-с №3 «Тополек» муниципального образования город-курорт Геленджик   установлены премии до 300% от ставки:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя МОУ ш-с №3 «Тополек»   в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя учреждения и иных работников учреждения, подчиненных руководителю учреждения непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по ходатайству заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.  

При увольнении работника учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца работник  учреждения лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения  единовременно в размере до 5 окладов  при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении  почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

высокие показатели результативности;

разработка, внедрение  и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

сложность, напряженность и специфика выполняемой работы;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий – до 300 %.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

6. Материальная помощь

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения  может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты производятся:

- работникам, достигшим 50-летнего возраста;

-  неработающим пенсионерам;

- при выходе на пенсию по старости;

- при наличии острых финансовых проблем в семье, связанных с лечением работника или близких родственников;

- погребением.

Выплаты производятся в размере до 100% от  ставки.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.  

 

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

 

7.1. Заработная плата руководителя  (директора) МОУ ш-с №3 «Тополек» заместителей   состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из  средней заработной платы работников, относимых к  основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до  5 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностного оклада  руководителя учреждения устанавливаются соответствующим  главным распорядителем бюджетных средств.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находятся учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением главы муниципального образования город-курорт Геленджик.

7.3. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6. Стимулирующие выплаты и материальная помощь заместителям руководителя учреждения выплачиваются в соответствии с разделами 3 и 6  настоящего Положения.

 

8. Штатное расписание

 

8.1. Штатное расписание  учреждения  формируется и утверждается руководителем (директор) МОУ ш-с №3 «Тополек»  в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2. Внесение  изменений в штатное  расписание производится на  основании приказа руководителя учреждения.

8.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством  и нормативными  правовыми актами в сфере оплаты труда.

8.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения  функций, задач и объемов  работ учреждения,  установленных  учредителем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению об оплате труда работников МОУ ш-с №3 «Тополек» муниципального образования  город-курорт Геленджик

 

 Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и   размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

 

1. По занимаемым должностям работников МОУ ш-с № 3 «Тополек» муниципального образования город-курорт Геленджик.

 

№ п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Повышающие коэффициенты
1	2	3
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 3000 рублей
1.1	помощник воспитателя.	0,00
2.	Должности  работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 3400 рублей
2.1	1-й квалификационный уровень: младший воспитатель	0,00
2.2	2-й  квалификационный уровень:	---
3.	Должности педагогических работников
	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 4200 рублей
3.1	1-й квалификационный уровень: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	0,00
1	2	3
3.2	2-й квалификационный уровень: педагог дополнительного образования	0,08
3.3	3-й квалификационный уровень: воспитатель, педагог-психолог	0,09
3.4	4-й квалификационный уровень: старший воспитатель, тьютор, учитель-логопед	0,10

 

1. Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению об оплате труда работников МОУ ш-с №3 «Тополек» муниципального образования город-курорт Геленджик

 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

 почасовой оплаты труда работников МОУ ш-с №3 «Тополек»» муниципального образования город-курорт Геленджик.

 

1. Почасовая оплата труда педагогических работников  МОУ ш-с №3 «Тополек» применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы  педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего  педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической  педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3   (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик)

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 учреждений организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

 

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения,  образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения  здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка,  детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной,
1	2
	учебно - воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку,  по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами,  логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (не зависимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;  научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III
1. Органы  управления образования и органы (структурные  подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
1	2
	2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические работники, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4   (ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик)

 

ПОРЯДОК

Зачета в педагогический стаж времени работы в

отдельных учреждениях (организациях), а также времени

обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального

образования и службы в Вооруженных силах

СССР и Российской Федерации

 

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации  на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего порядка.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5   (ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик)

 

Выплаты за специфику работы

педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик