6

ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа – детский сад № 3 «Тополек» на 2008 – 2011 годы.

Регистрационный № 3-Г от 23 января 2008 года.

Утверждены на общем собрании коллектива 16 января 2008 г.

Протокол № 4

Раздел 6 «Оплата и нормирование труда» изменить на следующее содержание:

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников.

6.2. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 каждого месяца.

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии Положением об оплате труда работников (приложение № 2) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера производятся за:

- работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания; увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- специфику работы педагогическим и другим работникам за работу с воспитанниками с отклонением в развитии, в том числе с задержкой психического развития (ЗПР);

- за работу в ночное время;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочную работу;

6.5. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата измененной заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. Работодатель обязуется:

6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работ в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка недополученной заработной платы за дня постоя (ст. 234 ТК РФ).

6.6.2. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения трудового спора (ст. 409 ТК РФ);

6.6.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.7. Ответственность за правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

В раздел 7 «Гарантии и компенсации» внести изменения и дополнения

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.4. Оказывает (при наличии средств) из внебюджетных средств и средств экономии заработной платы материальную помощь работникам, достигшим 50-летнего возраста, работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, при наличии финансовых проблем в семье, связанных с лечением работника или близких родственников, погребением. Размер выплат до 100% от ставки.

7.5. По временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом (ст. 183). На период действия ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год», принятого Государственной Думой 17.12.2004 года и одобренного Советом Федерации 24.12.2004 года, устанавливается следующий порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам вследствие заболевания или травмы:

- первые два дня нетрудоспособности – сохранение среднего заработка за счет средств работодателя;

- с третьего дня болезни за счет страховых средств.

Утверждены на общем собрании коллектива 25 декабря 2008 г.

Протокол № 10